如何提升职场含金量

俗话说：“职场如战场。”没有硝烟的战争，我们该如何提升自己的职场含金量，让瞬息变化的时代潮流和社会快速发展的大环境下，我们能够找到属于自己的存在感，并且与时俱进。

很多时候不是我们的能力有问题，而让我们止步不前的是我们没有足够的勇气和计划。*先要有一个长期的职业规划，以10年15年的时间段来看待当前的问题，只是一个小环节。建议以能力建设为主线，出来创业也还是锻炼能力，有了能力，再回公司打工，也是**白领。投资自己，有一句话：“养技而不敌于**”。职业规划中除了兴趣和方向外，还需要发展机会。你需要寻找自己的机会，有了机会才会有发展。要在职场中脱颖而出，我们就要不断提升自己的职业素质。人在职场有几个重要阶段，针对不同阶段考虑因素不一样，请你针对自己的情况，把握关键因素，以下意见供你参考：

认识自己 

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。 善用时间 

上帝对每个人*公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出*大功效，就成为个人“与众不同”的关键。时间管理是一门很大的学问。*要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排**的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。 多做多问 

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值*”。 **频繁跳槽 

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能*终做到待价而沽，积累跳槽的本*。

 一个人的能力总是在变化的，每个阶段都会和前一阶段有所不同，我们要正确认识自己，剖析自己，不断提升自己的职场含金量，才能够不断保持工作的活力。