年底福利大比拼 教师待遇被赞最优厚

导语：又是一年春来到，再过不到一个月的时间，中国人民即将迎来2014年的农历新年。新春佳节的到来，不仅让劳碌了一年的人们暂时卸下繁忙的工作，好好放空一下，还让奔波在异地、远离家乡的人们重温一下亲情。当然，岁末新年，是下一个轮回的开始，也是过去一整年劳动成果的总结。对于工作在各个岗位的职工，年底福利可算是衡量行业间福利待遇的*好天平了。

然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。

私企职员：工资之外无补贴

“2箱水果、300元购物卡”这是某水利公司普通员工小陈的年底福利。东西不算多，但小陈很知足：有了购物卡，可以给父母买一些中意的商品。而在往年，这是很少有的。作为普通工人，小陈说，工作了8年，工资每月可达3000多元，除去基本工资几乎没有补贴。每月除双休外，几乎不能请假，因为一旦请假，工资就拿不到全勤奖，这对于要还房贷、供孩子上学的小陈是个不小的损失。

“虽然工资不算太高，但我很知足。起码，每个月的收入是稳定的，维持我现在的生活刚刚好。”小陈说，单看福利，*大的差距是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴。与国企单位相比，有些国企职工这些名目繁多的补贴加起来，甚至不比工资低。每逢年节，他们都能领到一笔可观的过节费。当然，这两年，“上边”对滥发奖金也有很多限制，听说上级主管部门正要求他们降工资，“可是‘上有政策，下有对策’，只要想发*，就总能找出一些名目。”比如，安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号，都是发奖金的借口。“有些国企单位30岁出头的正式青年职工，都在城里买了四五十万元的新房子，单靠工资收入，肯定买不起。”

国企职员：工资加补贴

接近年底，小王又到了积攒发票的忙碌时期。作为国家电力公司的员工，公司有严格的报销流程，每个员工都有限定的消费金额。小王的报销补贴是2500元，如果发票数目达不到，就作废。这让小王成为朋友聚餐的买单大王。

除了固定的报销金额外，小王每月的工资达人民币4000元，每个月的收入稳定。工作环境也良好。“其实，作为国企员工是一件很有面子的事，这份工作在稳定工资外满足了我的虚荣感”小王说。可是，尽管拥有一份大家都羡慕的工作，工作背后却也有看不见的辛酸。国企单位流程规范多，作为一名新人，稍微不注意，就会触碰别人的界限。国企员工多是老员工，长期在一个单位工作，同事之间很难接受新人。同时，人员众多，勾心斗角的事也经常发生，小王作为一名新人，常常冒犯别人，成为众矢之的。在国企中想升职也不是件容易的事，小王称，来了这个单位，有工资和福利就很满足了，升职的事不敢多想。

学校教师：一年13个月工资 4个月假期

按当前教师工资算，很多地区的老师每年发13个月的工资。除了寒暑假期长达4个月外，除了上课，其他时间都能够自己支配，这也算是老师的一大福利吧。

***是一所大学的**讲师，***说，他的工资分岗位工资和津贴两部分，都发在工资单上，每年累计5万元左右。其中津贴包括课时津贴和科研津贴，课时费每小时30元。此外，每年中秋、春节两个节日，学院还会发些过节费，“这要看学院的创收情况。”

作为教师，除了工资，另一个收入来源是科研奖，理工科要比文科高得多。因为学校发奖金的依据是发表论文的数量，总体说，理工科论文比文科好发。“听说化学院有的教师一年的科研奖金超过20万元，这对文科学院来说，是不可想象的。”

当然，现在社会上培训机构越来越多，很多教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。****寻常的兼职形式是为一些职业学院讲授公共课，收入按课时结算。