洽谈工资与福利的小技巧（一）

工资福利问题一直是大家关注的**，每个人找工作也好跳槽也好，俗气一点来说，为的也就是工资福利待遇问题。那么如何去与公司洽谈待遇，如何为自己争取*大利益就成为一个不得不研究的课题。但是很多人在面对人事洽谈工资问题时，经常被人事忽悠，到*后正式工作时，发现工作内容、待遇与预期目标有一定的差距，从而产生不满心理，继而出现懈怠工作的情况，直接导致被公司解雇或者自己主动跳槽的情况。以上两种结果对于个人的职业生涯规划都是浓墨重彩的败笔。由此可见，正确洽谈待遇问题，取得合适合理的待遇是多么重要的事情。那么现在在这里，我主要和大家来说一些谈工资和福利的技巧，供大家参考。

１） 切忌委曲求全，即使委曲求全也要在自己心理价位以上；

很多人，特别是大学应届毕业生、或者工作经验并不丰富又突然失业、找了很长时间工作都没找到工作的人容易犯委曲求全的毛病。当只出现一个工作机会时，由于各方面客观因素的影响，大学生想着我毕竟刚毕业没什么工作经验、况且找了这么长时间工作都没有公司回复我，好不容易有了这么一家，我还是不要挑剔了，先解决我的吃饭问题再顺便积累点经验为以后跳槽做准备就是了。而有经验的人会想，我已经这么长时间没有工作了，以前存下来的*也没剩多少了，况且我试了很多家公司都不要我，肯定是我经验不够或者能力不足吧，要不我就不管那么多了，先工作着撑过这段时间再看吧。有了这些想法后，那么在与公司商谈工资福利问题时，委曲求全就很容易理解了，基本上人事习惯于根据你的心理价位直接开口减个300-500，你也只能乖乖答应！当然对于那些外乡人到新城市找的**份工作，如果条件不允许的话，还是建议委曲求全的。笔者曾经做2次翻译都犯过这个毛病，比较后悔，同样做一样的工作，为什么拿的*就比别人少啊？有这个想法，估计你会不断的想着跳槽，很难把精力全心全意的放在这份工作上！所以谈工资尽量不要委曲求全，就算要委曲求全也要在自己的心理价位以上！

２）一定要坚持自己的心里底线。

与人事洽谈工资时，你问人事“这份工作薪资待遇怎样？”时经常会遇到反问“那么你期望的工资是多少呢？”。这时要注意了！切忌直接把自己的心理的底线告诉对方，一告诉你就被动了。正确的做法是先谈其他各种杂七杂八的福利，然后谈奖金，*后谈到手的工资。任何公司的人事都是受过专业培训的，把握、麻痹应聘者的心理是很有一套的，如果你轻易被说服，那么*后吃亏的也只能是自己。洽谈工资与福利的小技巧（二）

洽谈工资与福利的小技巧（三）

洽谈工资与福利的小技巧（四）

洽谈工资与福利的小技巧（五）