洽谈工资与福利的小技巧（四）

2012-10-12来源 : 互联网

紧接上篇的4点：手机话费，饭食补贴，交通费以及带薪假期，我们再来谈一下剩下的四点福利。当然这也也不是每个公司都有的福利，或者有一点或者有几点或者什么都没有，在这里笔者只是提出这些可能，给打击提供一些参考而已。

5）体检。通常来说，进入某些公司，用人单位会要求你提供健康证明，那么，这个体检费用是由公司支付还是由自己支付、垫付，要进行确认。进入公司工作后，**公司一般都有年度体检，当然如果没有那也是没有办法的事情了。

6）医疗费用的报销；人生在世旦夕祸福，难免生病，大病小病住院，那么发生的医疗费用怎么报销？在广州，大多数的大楼里的日本公司，劳资关系基本都挂靠在外服和中智里面的，如果有这种情况的发生，是没有必要确认的，因为劳资关系挂靠外服和中智里面的话，医疗费用是全报销的。有必要确认的是，不是挂靠在外服和中智里面的*立保管人事档案的公司，或者一些没有健全的医疗**制度的中小型私营单位。除去劳资关系提供的医疗费用报销外，还可以向公司确认有无为自己购买商用医疗保险等。当然商用医疗保险也不是每个公司都会提供的，这个需要看的是每个公司的规章制度了。

7）旅游。一般来说，公司都会给员工提供年度旅游的福利，一般选择在周边或者省内游。甚至在有些比较的好的公司里面，每年会安排国内或者**旅游的！这个是个比较**的福利项目，可确认可不确认！一般看是否是**知名公司，员工构成是否庞大，公司效益是否良好，如果这些条件都满足的，还是建议确认一下啦！要知道，一般的国内旅游一次也在１０００元左右吧！**旅游在５０００元左右吧！

8）住房补贴。由于现在的房价越来越高，人们购房也成了老大难的问题。有很多公司开始用住房补贴来吸引人才的眼球，给员工提供几百到几千元不等的住房补贴。甚至有的公司提出集中购地建房，员工可以使用员工价格购房的优惠政策。当然这样的公司毕竟是少数的，如果你遇到福利待遇十分优厚的公司，不妨可以稍微提出疑问确认一下。

以上就是我总结的全部的几大福利项目，总体来说，这几点涵盖了各类公司的各种福利制度，基本上是比较全面的了。其中需要**的确认项目，也就是说一定要确认的项目是前面所说的各种保险、加班费以及差旅费三项，其次需要确认的项目是；饭食补贴、交通费以及医疗费用报销三项，如果开出去的工资比心理到手工资高１０００元以上的，后面提到的三个项目也就可确认也可不确认了！剩下的项目就是是附带确认项目了，可有可无，当然有就更好了。