洽谈工资与福利的小技巧（三）

上篇我们讲了*主要的三点福利待遇问题：保险、加班费、差旅费。那么这篇我们来说一下其他比较小的项目。

1） 手机费话费。手机现在已经成为大家工作、生活中必不可少的部分，落实工作后，每月的手机费或大部分手机费用是否由公司负担，也是一个**重要的福利项目哦！特别是应聘销售贸易采购类的工作，报销手机费用，可以说是理所当然的事情，其中的差别也就是报销的额度的问题了！一般好的公司是全部公司负担手机费用或者额度在500元/月以上的，一般的公司在200-300元/每月，超出的部分自己承担，差的公司额度在100元/月左右！有些公司是以百分比来报的，一般是80％由公司承担，20％自己承担。差别也就是公司承担的比重的多少了！

2） 饭食津贴。如果公司不能提供工作午餐的，应聘者就有权提出有关饭食津贴的问题。广州地区一般平均在１５元/天，好些的在２０～３０元/天，差点的在６～１０元/天。这样的话，平均算下来，一个月２２天的工作日，那至少饭帖在３００元/月。这个饭食津贴是公司的规章制度里定死的，所以你要先确认有没有，有的话有多少每天？这些确认好之后，如果没有，在随后谈到手工资的时候把这部分损失加进去就可以了！

3） 交通费。公司不能为员工提供班车的，有的公司会给员工补贴交通费。一般的公司都是按照你个人实际情况，以公交车＋地铁的形式来计算的，然后算出每天的费用，再乘以21.5来得出总费用，当然也有的公司是直接按照定额给你，一般是100-200元/月。作为**管理层，很多公司是提供车补油补的，这些都需要靠自己去与公司商谈了。交通费也是公司的规章制度里定死的，所以你也得先确认有没有，有的话有多少每天？

其实，我之前有提到过，报上希望工资的时候，要比自己心理价位提高５００元的目的，也就是饭食津贴和交通费的因素，因为这些毕竟不是每个公司都会提供的。

4） 带薪假期；带薪休假也是一个公司比较重要的福利。所以一般也算必须确认的项目。广州地区一般的平均在７天，之后在这个公司服务每多一年增加**，15天封顶！好点的公司不管服务年数一开始就是15天，差点的一开始是3-5天，之后每年加**，或者满５年变７天，满１０年到１０天之类的！其他还要确认，带薪休假休完后的病假和事假怎么扣工资的哦！家在外地的朋友，要确认是否有探亲假！其他的婚假、丧假、国定假、女性的产假等，**的公司基本没必要确认，中小型私营企业有必要确认的。如果休假制度不完善的，另你不满意的情况下，建议在*终谈工资的时候，到手工资多谈300-500元/月。  洽谈工资与福利的小技巧（一）

洽谈工资与福利的小技巧（二）

洽谈工资与福利的小技巧（四）

洽谈工资与福利的小技巧（五）