洽谈工资与福利的小技巧（二）

2012-10-12来源 : 互联网

看过笔者上一篇文章，相信大家对如何谈工资有了一定的了解，现在我们来具体介绍谈工资的技巧。*先谈其他的各种福利。关于福利的问题，当然很多公司给的条件都不尽相同，我们在这里做个大致的归纳总结，把可能的福利待遇做个汇总。其他的各种福利包括以下；

１）４金（养老金、医疗保险、失业保险、公积金）一般４金是这个４金，福利好的公司有６金，就是追加公积金和追加养老金！谈这个４金的关键在交纳的基数。广州地区一般**的公司都是按照税前的基本工资作为基数。４金个人承担的比例是；养老金８％、医疗保险２％、失业保险１％、公积金７％，也就是说个人承担１８％，公司**正常承担的比例是；养老金２２％、医疗保险１１％、失业保险３％、公积金７％，也就是说公司**正常承担的比例是４３％，总共是６１％，在基数上，很多用人单位喜欢玩文字游戏，把你的工资分解成为几个部分，按照你的基本工资去缴纳这些税金。这个基本工资通常是低于或者等于该城市的*低缴纳金额的。出现这种情况，你认为你的损失大不大？公积金买房时，就能拿出来用的现*，没有或者基数调低是万分吃亏的哦！其他３金也是你个人的**，少交对你将来的退休生病都会有影响的！所以这个４金的确认有无和基数是尤其重要的哦！注；上面说的公司交纳的比例可能有错误，不是所有公司都按照这个比例交的！也就是说按公司情况大概可以或多或少的！不过*正常**的是上面我写的！

２）加班费；加班费是个很重要的福利指标，而且一定要确认算加班的费的基数。按照一般的情况是按照税前基本工资作为基数的，奖金和津贴不作为基数的！所以还有上述４金的问题，有加班费的话，尽量把税前工资谈高，对自己是很有利的！但是有些企业对于中高层管理人员是没有加班费的，对于下层的员工是有加班费的！如果你做到中上层管理人员的话，不给你加班费，那就自己控制尽量别加班啦！当然还有很多公司是不给加班费的，虽然这违反了劳动法，但是我们不能否认，这样的公司还是普遍存在的。所以这个问题只能靠大家自己去斟酌了。

３）出差补贴；对于销售、贸易类的工作，出差是常有的事情，所以这个是很重要的福利项目，一定也详细确认好。对于翻译类的文职人员，直接跟着日本人混的，难免也是要出差的，所以*好也确认一下出差津贴哦！据我所知，广州地区的日本公司，有出差津贴的一般都在８０～１００元/天，高的在２００元/天，低的在３０～６０元/天，还务必确认当天来回是否有出差津贴，还要确认每月的出差津贴有没有上限哦！