营销网站的渠道构成。营销渠道是产品从生产者转移到消费者手中所需经过的中间环节。基于网站的网络营销中，网站及其相关系统同样具备营销渠道的功能，它一方面帮助消费者获得产品信息、进行产品选择；一方面帮助企业收取货款、组织货物配送，完成产品营销的整个过程。营销网站的渠道构成基本包括订货、结算和配送三个系统。
随着企业竞争状态的改变，信息的传递速度和传递量发生根本性改变，人们受教育程度普遍提高，企业管理理念逐步接近人文关怀，企业文化也将向着本质化趋势发展。
目前，虽然有很多企业已经意识到培训对企业的重要意义，但是培训的效果并不理想,培训成了走过场的“陪训”。其原因是多方面的，既要认真分析产生的原因，更要根据企业的具体情况，采用针对性的对策和措施，才能真正提高培训的有效性。
从摈弃被管理者是群氓的假设前提开始，到将管理看成一个社会系统工程，读一遍现代管理的发展史，我们就会发现—— 管理学产生于现代大工业社会，是一门新兴的学科。
创新者在开发新创意时，常常会提供早期版本的产品给客户，以评估他们的“购买意向”。但是，客户往往并不会如实地告诉你他们今后会怎么做，尤其是他们面对一个新创意的时候。我曾经合作过的一家公司发现，对于全新的创意，市场预测的准确度和随机数生成器得出的结果大致相当。
创业有风险，从商须谨慎。市场经济条件下，创业总是有风险的，不敢承担风险，就难以求得发展。关键是创业者要树立风险意识，在经营活动中尽可能预防风险，降低风险、规避风险。 预防风险“八字诀” 成功人士在谈到预防经营风险时，透露了“八字秘诀”，分析、评估、预防、转嫁。 学会分析风险。创业者对每一环节都要学会分析风险，做什么都不能满打满算，要留有余地，对可能出现的风险要有明确的认识和克服的预案。
在日趋严峻的就业形势下，政府出台一系列相关措施，鼓励大学生自主创业，以创业带动就业。然而由于缺乏经验，大学生创业风险意识不够，容易上当受骗，遭遇失败，创业积极性遭到严重打击，这给大学生和他们的家庭带来不小的伤害。
F公司生产作业部门是承担生产任务的部门，任务完成和安全生产是对其考核时需要考虑的重要因素（归入管理类指标）。同时，F公司身处竞争激烈的行业，生产成本控制也是F公司衡量生产作业类部门业绩的一个关键要素（归入财务类指标）。
建筑行业是国民经济的支柱产业，在推动经济发展中具有重要的作用。中国目前正在朝着与国际接轨的方向发展，整个建筑行业还属于“朝阳产业”，大部分城市还远远没有达到建筑房产的“饱和状态”。
中国技工短缺现象的背后其实隐藏着巨大的转化无效性或低效性。在不增加其他要素的较大投入或机制的较大改变的情况下，增加技工培养的有效性是解决当前技工短缺问题的较好选择。
席卷全球的金融风暴让我们一夜之间进入了寒冷的冬天，经济萧条、市场低迷、业绩下滑，造成员工对事业前途看淡，对公司前景充满担忧，心头充满了阴霾，人心惶惶，业绩萎靡，工作积极性大幅下降的局面。在这种形势下，管理者应当清醒的认识到：员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。掌握科学而有效的激励方法，有助于管理者在危机环境下激发斗志、鼓舞士气，帮助企业度过寒冷的冬天。个人认为，在当前形势下要通过五种手段来激励员工：
有时遇到培训的同行，我们会讨论到一个话题：管理者的培训该怎么做？为什么会拎出这个问题，一是因为管理者培训课程设计难度大，二是管理者对培训形式和培训讲师要求甚高，三是管理者培训纪律很难监控，四是管理者培训效果很难评估。
著名的美国学者彼得斯和沃特曼在总结了美国43家杰出模范公司后，认为美国组织文化重视硬件和软件两部分，其中结构和策略是硬件，而软件中的核心是整个组织的价值观念。组织领导者最重要的任务是塑造及维持整个组织的价值共识。美国企业通过不断加强组织文化建设，来提高企业凝聚力，进而提高创新力。
公司在确定提拔候选人时会根据测评结果，与个人展开及时深入的交流，利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助人才尽快成长。另外，通过素质测评及相关的培训、探索活动，增强了员工对环境的把握能力，对自己的定位也更加准确，有利于员工在最佳的岗位上更好地发挥自己的才智，提高了管理人员的职业规划意识及自我定位的准确性。
在这一片萧条的经济大背景下有一个行业显得较为平静，那就是消费品行业。太和顾问内资消费品行业主要涉及到家电行业、乳制品行业、日用化学品行业、服装行业以及食品饮料行业。
我买东西常到附近的两家大店：超市发和易初莲花。超市发收得早，远一点的易初莲花，十点钟打烊。有几次，快到十点的时候，匆匆赶到易初莲花，却被保安拦截，下班了。于是，就只有到一街之隔的7-11去买。后来去易初莲花购物的时候，我就格外注意临近十点时，卖场里顾客的状况。我想，如果顾客够多，易初莲花应该延长营业时间吧。清华附近，夜猫子成群，延长一小时营业时间，似乎还是有生意做的。
据了解，80%以上的企业培训经理表示，“钱花了，培训效果却不明显”、“时间花了，培训需求还是确定不了”。这成为众多HR经理、企业培训师共同苦恼的问题。
在越来越多的企业招不到合适的人才的情况下，培训成为企业提升员工整体素质，增强竞争力的重要手段。而培训师的专业度、实践经验和授课技巧，成为培训效果的决定因素，也直接影响到企业的生存和发展。
据调查，大多数中国企业实施平衡计分卡效果并不理想。究其原因，平衡计分卡在中国的实践存在12大病症：与组织的愿景、战略脱节；缺乏横向协调；未将职能部门纳入管理；简单地层层分解；与管理流程脱节……
2011年上来，工厂的业务和人员都一步步回升和稳定，心里也有些飘飘然，有些业务我都放手给部下去操作了，而自己疏于审核，这个月出了3个漏子，虽然损失不是很大，但决心一定引以为戒。今天发个帖和大家一起探讨下。
因为竞争的加剧，越来越多的企业开始关注组织核心能力培养，在企业管理提升以及促进员工成长、能力提高方面的投入逐年增加，这一趋势也带动了我国咨询培训市场的快速发展。
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。
我经常鼓励我们的团队，我们的竞争对手不是别人，如果说对手的高管跟我谈了半个小时还在谈价格，从某种意义而言，我们不用花太多时间去研究他们，我们要研究的是我们的供应商，他们要什么，我们有什么是可以站得比他们更高，做得比他们更好。
编者按：时下有关薪酬激励话题的讨论越来越热，尤其是当前受金融危机的影响，许多企业员工的薪酬不增反降，不仅直接影响到企业的绩效，更加剧了企业人才队伍的稳定。降谁的薪酬？怎么降？给谁加薪？怎么加？如何利用好薪酬的激励性，特别是薪酬增长部分的激励性，发挥薪酬的激励导向作用，是影响企业绩效的关键要素，是企业管理者工作的难点和重点。本文虽以国有企业为例，但对其他类型的企业同样有参考价值。
社保基金绩效审计是指审计机关运用科学规范的绩效评价方法和评价标准，对社会保障部门及其下属机构有关社会保障政策执行情况和执行效果、管理和运作基金的活动情 况、使用管理基金的经济性、效率性、效果性等内容进行科学、客观、公正的综合评价，以确定社保基金收入、支出项目是否达到预期目的，为政府和决策者提供有用的反馈信息。
增强内部信息沟通和协同办公能力 利用企业邮箱的部分高级功能可实现来信自动分拣，对常见咨询问题自动解答等，提高工作效率，增进内部信息沟通和协同办公能力。
薪酬刚性，也被称作棘轮效应，简单来说就是薪酬“只能升不能降”，否则员工难以接受，忠诚度降低。但是，在当前金融危机的大背景下，减薪成为很多企业不得已的选择。换一个角度来看减薪，则是由于薪酬刚性过强，导致员工薪酬与企业经营效果脱节，在遭遇环境突变情况而不得已进行剧烈调整。因而，增强薪酬弹性是非常必要的。
每个人都有一颗不安份的心，自从去年“几万元可以注册公司”的政策出台后，许多人都有了跃跃欲试当老板的打算。当然，对于草根创业者来说，许多都是从小打小闹开始的，可能就是一个店铺、一个办公室、单枪匹马或几条枪、或者大公司做管理小投资做生意两不误，不管什么形式，草根创业者一开始都面临着资金少、抗风险能力弱的特点，随便一点小的事故可能都会导致婴儿期的事业遭受灭顶之灾，导致多年辛苦集攒的创业资金血本无归。
